Denne rapporten presenterer resultater fra Norges Musikkorps Forbund (NMF) sin Ressurspersonunder-søkelse 2025 og Musikant- og drillundersøkelse 2025. Utvalget for undersøkelsene omfatter ressurspersoner i ulike roller i korps (styremedlem, styreleder, dirigent, instruktør, korpsleder og støttefunksjoner) og musikanter og drillere i alderen 13-19 år. Formålet med undersøkelsene er å kartlegge korpsenes arbeid med ungdomsutvikling og unge medlemmers opplevelse av egen korpshverdag. Analysene ser på temaer som medlemmers personlige og musikalske utvikling og opplæring, inkludering og medbestemmelse, oppfattelse av korpsets omdømme og trivsel i korpset.
Etter koronapandemien har NMF hatt en jevn medlemsvekst, og medlemstallet er nå over 61 000. Tallene viser også at varigheten på medlemskap i skolekorps er det samme i 2024 som i 2023, og et flertall av mu-sikanter sier de ønsker å fortsette med musikk etter skolekorps. Medlemmer trives fortsatt svært godt i korps. Korps oppleves som en trygg og sosial arena hvor de kan utvikle både personlige og musikalske ferdigheter. For musikanter og drillere er det fremdeles viktigst å ha venner i korpset, etterfulgt av å kunne utvikle seg som musikant eller driller. Det kommer også tydelig frem at et flertall av de unge medlemmene mener de blir bedre til å spille og drille av å delta i korps.
Funnene peker også på enkelte utfordringer knyttet til omdømme, inkludering og mangfold. Både unge medlemmer og ressurspersoner opplever fortsatt at korpset har et svakt omdømme blant ungdom som ikke selv spiller i korps. Samtidig ser det ut til at korpsene kan jobbe mer med å inkludere medlemmer med funksjonsvariasjoner i like stor grad som medlemmer tilhørende andre mangfoldskategorier (språk-bakgrunn, familieøkonomi, seksuell orientering og kjønnsidentitet). Ressurspersoner som har mer direkte kontakt med de unge medlemmene (styreleder, dirigenter og instruktører) kjenner i større grad til om medlemmer har like muligheter til å delta i korpsets hovedaktiviteter, uavhengig av bakgrunn.
Et flertall av unge medlemmer anser det som viktig at korpset engasjerer seg i mangfold og arbeid mot utenforskap, og det er derfor behov for å øke bevisstheten om inkluderende praksis og tilrettelegge for rekruttering av en mer mangfoldig medlemsmasse. Det vil være med å bidra videre til at korps oppleves som et åpent og trygt fellesskap for alle barn og unge – uavhengig av bakgrunn.
